Unified Pension Scheme : केंद्र ने शनिवार को केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को मंजूरी दे दी, जिससे 23 लाख कर्मचारियों पर असर पड़ने की उम्मीद है, जिसका उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा और स्थिरता प्रदान करना है।
यूनिफाइड पेंशन स्कीम : यूपीएस से केंद्र सरकार के 23 लाख कर्मचारियों को तुरंत फायदा होगा। हालाँकि, यदि राज्य सरकारें इस योजना में शामिल होने का विकल्प चुनती हैं तो यह संख्या बढ़कर 90 लाख हो सकती है।
यूपीएस की कुछ प्रमुख विशेषताएं क्या हैं? Benefits of Unified Pension Scheme
सुनिश्चित पेंशन:
यूनिफाइड पेंशन स्कीम : जिन कर्मचारियों ने कम से कम 25 वर्षों तक सेवा की है, उन्हें सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में उनके औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत सुनिश्चित पेंशन मिलेगी। 25 वर्ष से कम सेवा वाले लोगों के लिए, पेंशन उनके कार्यकाल के अनुपात में होगी, न्यूनतम योग्यता सेवा अवधि 10 वर्ष निर्धारित की जाएगी।
सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन:
किसी कर्मचारी की दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु की स्थिति में, उनके पति या पत्नी को पारिवारिक पेंशन मिलेगी, जो उस पेंशन का 60% सुनिश्चित होगी जो कर्मचारी अपनी मृत्यु से पहले प्राप्त कर रहा था।
सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन:
यहां तक कि जिन कर्मचारियों ने न्यूनतम 10 साल की सेवा पूरी कर ली है, उनके लिए भी सेवानिवृत्ति पर प्रति माह ₹ 10,000 की न्यूनतम पेंशन की गारंटी है।
मुद्रास्फीति सूचकांक:
सुनिश्चित पेंशन और पारिवारिक पेंशन दोनों मुद्रास्फीति सूचकांक के अधीन हैं। यह समायोजन सुनिश्चित करता है कि पेंशन मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बनाए रखे।
महंगाई राहत:
सेवारत कर्मचारियों के समान, यूपीएस के तहत सेवानिवृत्त लोगों को औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) के आधार पर महंगाई राहत मिलेगी।
सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान:
ग्रेच्युटी के अलावा, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान प्राप्त होगा। यह भुगतान सेवा के प्रत्येक पूर्ण छह महीने के लिए सेवानिवृत्ति की तिथि पर कर्मचारी की मासिक परिलब्धियों (वेतन और महंगाई भत्ते सहित) का 1/10वां हिस्सा होगा। इस एकमुश्त भुगतान से सुनिश्चित पेंशन की मात्रा कम नहीं होगी।
Benefits of Unified Pension Scheme – यूपीएस से केंद्र सरकार के 23 लाख कर्मचारियों को तुरंत फायदा होगा। हालाँकि, यदि राज्य सरकारें इस योजना में शामिल होने का विकल्प चुनती हैं, तो यह संख्या बढ़कर 90 लाख हो सकती है, जिससे पूरे भारत में सरकारी कर्मचारियों के एक बड़े समूह को इसका लाभ मिलेगा।
यह घोषणा कई गैर-भाजपा राज्यों द्वारा डीए-लिंक्ड पुरानी पेंशन योजना ( UPS ) पर वापस लौटने का निर्णय लेने और कुछ अन्य राज्यों में कर्मचारी संगठनों द्वारा इसकी मांग उठाने की पृष्ठभूमि में आई है।
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद केंद्र सरकार में शामिल होने वाले सशस्त्र बलों को छोड़कर सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू की गई है।
अधिकांश राज्य/केंद्र शासित प्रदेश सरकारों ने अपने नए कर्मचारियों के एनपीएस को भी अधिसूचित कर दिया है।
ओपीएस के तहत, सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारियों को उनके अंतिम आहरित वेतन का 50 प्रतिशत मासिक पेंशन के रूप में मिलता था। डीए दरों में बढ़ोतरी के साथ यह राशि बढ़ती रहती है। ओपीएस राजकोषीय रूप से टिकाऊ नहीं है क्योंकि यह अंशदायी नहीं है और सरकारी खजाने पर बोझ बढ़ता रहता है।
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